为什么有人说哺乳期千万别辞职？-广州孕育

对于哺乳期的女性，国家是有法律保护的，用人单位不但不能辞退职工，也不能降低其工资，但如果是职工自己提出的辞职，用人单位并没有违法行为的，是没有经济赔偿的。而且生育津贴的领取条件之一是职工的生育保险必须是在保状态，如果领取津贴前就辞职，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。如果职工并无过错，在期限内做试管婴儿不能同房吗被公司辞退的话，应根据其工作年限，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金。

网友提问

我马上哺乳期就结束了，婆婆一直让我辞职在家照顾孩子，老公也说他一个人赚钱养家就够了，我也一直在犹豫，在网上看到很多宝妈都说哺乳期千万别辞职，想知道这是为什么啊？

医生顾问

因为如果是职工自行提出的辞职且已经书面申请，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定违法行为(逾期支付工资、未足额缴纳社保等)，是不需要支付职工经济补偿金的。

职工自行辞职是没有补偿金的

而且生育津贴领取的三个因素分别是必须在参保状态、连续缴纳生育保险满12个月以上和符合国家计划生育规定，如果辞职之后再去领生育津贴会比较麻烦集爱试管婴儿费用明细，所以都说哺乳期不建议辞职。

网友提问

我现在在哺乳期，公司想辞退我，但是又不想给补偿，就想让我自己提出离职，不然不给我发生育津贴，想知道这种情况，我可以单方面解除劳动合同吗？

法务顾问

用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，还可以搜集证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

用人单位违法时可申请劳动仲裁保护自己

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

网友提问

我哺乳假休到一半，公司就单方面把我解雇了，说我旷工，还不给我补偿，他这突然辞退，我的生育津贴还没有领取呢，这种情况集爱试管婴儿费用明细，我可以要求公司赔偿吗？

服务顾问

我国劳动法规定，对于女职工，用人单位是需要给予相应的哺乳假的，同时在哺乳期内，不得随意辞退女职工。如果职工没有重大过错，用人单位予以辞退，属于违法解除劳动合同，可以要求补偿未签订劳动合同时候的２倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金。

用人单位在哺乳期辞退员工要给予经济补偿