哺乳期被辞退的赔偿款可以2n加一吗？-广州孕育

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哺乳期被辞退要按照2N加1进行赔偿，若是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，就需要进行双倍赔偿，在合同法的第47条哟规定每满一年的员工，需支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的按照半年工作的经济补偿。

其实在《中华人民共和国劳动合同法》中有些人是不能按照上面40、41条规定解除劳动合同的，如从事该职业的职业病患者、疑似职业病正在观察期的人、因工伤或者职业病丧失或部分丧失劳动力的人、员工非工伤在医疗期内的人、女职工生子假期内、在单位连续工作15年且离退休年龄不足5年的人。

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网友提问

产假快到了，公司通知我留下来就需要转岗，因为之前我的部门效益不好，大多员工离职，剩下一两个不愿意转岗被辞退了，我不想转岗，被辞退可以2n+1补偿吗？

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法务顾问

2n+1比较难，现实中没那么豪的老板，因为2n+1的补偿条件是公司不提前通知你，直接辞掉正在哺乳期的你，这种情况就是公司那边违法辞退，且辞退方式也不合法，现在公司那边一家通知你了，让你自己决定，所以只存在两种情况。

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预产期被辞退的女性

1、单位合法解除员工的劳动合同，未提前30日书面通知，补偿款为n+1;

2、单位违法解除或终止劳动合同的，那么就需要支付2n赔偿款。

而哺乳期的你一个不会被辞退，就算你不想转岗，回到公司一个也是换汤不换药，不换部门，也应该会换工作内容，比较公司不会白白养一个没创造价值的人。

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网友提问

我在生完孩子后，公司告诉我效益不好，所辞退我，给我2n+1补偿款，另外三期工资也给我，让我签协议，现在已经签了，这样的补偿合法吗？

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服务顾问

一般哺乳期不可以辞退员工，不过你这2n+1和三期工资是正规补偿，而从效益不好的企业来看，单方面解除三期女职工，比起三期期间的社保金，那一点点补偿金不过寥寥，所以是合算的。

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网友提问

销售岗位，基本工资就800元，以前有提成，每个月下来还不少，而放产假后没有提成，每个月就领800元，公司现在通知我们，说最近效益不好，辞退我们，总共就赔偿我4000元左右，而我还在哺乳期，也就是产假还有90天才完，这样合理吗？

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医学翻译

这种情需要和公司商量，当然也可以申请劳动仲裁要求公司按正规流程赔偿，另外你还在哺乳期，保持心情愉快，好好带娃，争取利益的事情交给懂法的人，自己就别太操心了。